Ako zaposlenom prestaje radni odnos zato što je tehnološki višak, poslodavac mora da povede računa o tome da li ima obavezu da donese program rešavanja viška zaposlenih (Čl. 153 Zakona o radu). Pre otkaza ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu. (Čl. 158 Zakona o radu). Visina otpremnine ne može da bude manja od zbira trećine zarade zaposlenog, za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, i utvrđuje je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
U slučaju otkaza ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška, poslodavac je dužan da isplati i sve neisplaćene zarade, naknade zarad i druga primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa, a koji su u skladu sa ugovorom o radu, i to najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (Čl.168 Zakona o radu).